Статьи

Чи правомірне укладення цивільно-правового договору замість трудового?

Ви маєте право вільно визначати спосіб оформлення відносин, пов'язаних з виконанням тієї чи іншої роботи, і за угодою з роботодавцем вирішити, який саме договір буде укладено - трудовий або цивільно-правовий Ви маєте право вільно визначати спосіб оформлення відносин, пов'язаних з виконанням тієї чи іншої роботи, і за угодою з роботодавцем вирішити, який саме договір буде укладено - трудовий або цивільно-правовий.

Але іноді роботодавці не пропонують вибирати і оформляють з фізичними особами цивільно-правові договори, наприклад, на надання послуг або виконання робіт. При укладанні таких договорів у вас не буде соціально-трудових гарантій, які передбачені трудовим законодавством: на оплачувану відпустку і лікарняний, гарантій при звільненні, скорочення штату та ін. Також не буде вноситися запис про роботу в трудову книжку.

Однак укладення цивільно-правового договору неправомірно, якщо з роботодавцем у вас фактично виникають трудові відносини: ви будете виконувати роботу по певній посаді або професії відповідно до штатного розкладу, дотримуватися режиму робочого часу, виконувати розпорядження роботодавця щодо вашої роботи, перебувати на обладнаному для вас робочому місці та ін. ( ст. 15 ТК РФ).

Укласти з вами цивільно-правовий договір замість трудового роботодавець має право, тільки якщо ваша діяльність буде спрямована на виконання конкретного завдання або конкретних дій, на досягнення певного результату. Наприклад, договір на ремонт даху, доставку вантажу в певне місце. При цьому ви не зобов'язані перебувати в місці розташування роботодавця у встановлений його трудовим розпорядком час, підкорятися розпорядженням роботодавця щодо процесу виконання роботи або послуги. Роботу по цивільно-правовим договором ви організуєте самостійно, своїми силами і засобами (наприклад, див. ст. 704 , п. 1 ст. 715 , ст. 783 ГК РФ).

Тому, коли всупереч вашим бажанням укласти трудовий договір роботодавець пропонує оформити цивільно-правової, що прикриває фактичні трудові відносини, це неправомірно.

Якщо ви були змушені укласти цивільно-правовий договір, можна звернутися в суд з позовом до роботодавця про визнання відносин трудовими. Підтвердженням саме трудових відносин можуть бути наступні факти:

- в цивільно-правовому договорі немає вказівки на індивідуально певну роботу, конкретний і кінцевий результат вашої праці;

- в цивільно-правовому договорі присутні терміни "посаду", "спеціальність", "заробітна плата", "звільнення", "режим роботи"; умови про дотримання певного режиму роботи, правил внутрішнього трудового розпорядку, про підпорядкування наказам (розпорядженням) роботодавця, про виконання вимог охорони праці та техніки безпеки, про обов'язок роботодавця забезпечити вас обладнанням, матеріалами та інструментом, необхідними для виконання робіт ( лист ФСС РФ від 20.05.1997 N 051 / 160-97; визначення Верховного Суду РФ від 24.01.2014 N 18-КГ13-145);

- цивільно-правовий договір переукладається протягом тривалого часу;

- роботодавець видає щодо вас накази і дає розпорядження по вашій роботі;

- ви дотримуєтеся встановлений роботодавцем режим роботи, проходите медичні комісії по напрямку роботодавця, інструктаж з техніки безпеки і охорони праці;

- ви отримуєте оплату праці в один і той же час незалежно від обсягу і характеру роботи, роботодавець видає вам розрахункові листки із зазначенням в них вашого табельного номера і заробітної плати.

Ці обставини можна підтвердити наявними у вас документами і свідченнями свідків.

З позовною заявою про визнання відносин трудовими ви можете звернутися в районний суд за місцем знаходження роботодавця ( ст. ст. 24 , 28 ЦПК РФ). Такий позов, як випливає з трудових відносин, державним митом не обкладається ( пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Оскільки кожна ситуація по-своєму унікальна і не завжди суперечки вирішуються на користь фізичних осіб, рекомендуємо звернутися до юриста для оцінки перспективи позову, його складання і ведення справи в суді.

Позовна заява повинна містити ( ст. 131 ЦПК РФ):

- найменування суду, в який ви спрямовуєте позов;

- ваші прізвище, ім'я, по батькові, місце проживання, бажано номер телефону;

- найменування роботодавця і його місце знаходження;

- короткий опис ситуації, що склалася з вказівкою на те, що укладення цивільно-правового договору порушує ваші права як працівника, в тому числі право на відпустку, на захист від безробіття, на індивідуальні та колективні трудові спори, включаючи право на страйк, право на охорону праці , в тому числі на основі обов'язкового соціального страхування;

- посилання на обставини, які підтверджують, що фактично мають місце трудові відносини, і докази, що підтверджують ці обставини;

- в прохальною частини - прохання до суду про визнання сформованих відносин трудовими;

- перелік доданих до позовної заяви документів.

До заяви додаються її копія та копії документів, що підтверджують обставини, на які ви посилаєтесь ( ст. 132 ЦПК РФ).

Якщо суд встановить, що цивільно-правовий договір фактично прикриває трудові відносини між вами і роботодавцем, то до таких відносин будуть застосовуватися положення трудового законодавства ( ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Ви також можете направити скаргу в районну прокуратуру і / або державну інспекцію праці суб'єкта РФ з проханням провести перевірку діяльності роботодавця в частині укладення з вами цивільно-правового договору замість трудового ( ст. ст. 10 , 22 Закону від 17.01.1992 N 2202-1; ст. 356 ТК РФ). У ній детально опишіть ситуацію, що склалася, прикладіть копії цивільно-правового договору та інших наявних документів. Скарга повинна містити найменування прокуратури або державної інспекції з питань праці, в яку вона прямує, ваші прізвище, ім'я, по батькові, поштова адреса, дату скарги і підпис. Якщо в скарзі немає вашого прізвища і адреси для відповіді, відповідь не буде спрямований ( ст. ст. 7 , 11 Закону від 02.05.2006 N 59-ФЗ). Відповідь на вашу скаргу повинен бути відправлений вам протягом 30 днів з дня її реєстрації, цей термін може бути продовжений, але не більше ніж на 30 днів ( п. 2 ст. 8 , ст. 12 Закону від 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Адреса прокуратури та державної інспекції праці можна дізнатися в мережі Інтернет. Також на сайтах усіх регіональних державних інспекцій праці реалізований сервіс "Лист до державної інспекції праці", за допомогою якого ви можете направити скаргу з сайту державного органу.

Розглянувши скаргу, прокуратура може висунути уявлення, а державна інспекція праці - припис про усунення порушень трудового законодавства, обов'язкові до виконання роботодавцем ( ст. 24 Закону від 17.01.1992 N 2202-1; абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Корисна інформація з питання Корисна інформація з питання

Офіційний сайт Державної інспекції праці в Республіці Башкортостан - http://git03.rostrud.ru

Ситуація: Чи правомірне укладення цивільно-правового договору замість трудового? ( "Електронний журнал" Азбука права ", 2016) {КонсультантПлюс}

Новости