Статьи

Звільнення при банкрутстві підприємства: черговість дій

  1. причини банкрутства
  2. Порядок дій
  3. Дія профспілкової організації
  4. Важливі моменти процесу
банкрутство підприємства

Останнім часом все більшої кількості людей доводиться стикатися з процедурою звільнення через банкрутство підприємства, на якому вони працювали.

Ця процедура досить складна і тривала.

Не кожен керівник діє відповідно законодавчій базі.

Тому надзвичайно важливо самому розбиратися в особливостях звільнення при банкрутстві підприємства.

Навігація по статті

причини банкрутства

На жаль, цілком ймовірною є ситуація, коли підприємство визнається банкрутом і ліквідується. Причин такої ситуації може бути кілька. Хотілося б зупинитися на найбільш часто зустрічаються:

  • Знижується рівень оборотних активів. При цьому підприємство не має можливості отримати необхідну кількість фінансування. В результаті доводиться залучати позиковий капітал. Через деякий час розмір другого перевищує рівень оборотного капіталу. Борги компанії поступово зростають.
  • Зниження платоспроможності. Основною причиною такої ситуації є невисокий рівень рентабельності підприємства .
  • Попит на продукцію компанії падає. Як це не дивно звучить, причина падіння рентабельності - впровадження нових сучасних технологій, що тягне за собою зниження вартості продукції, що випускається компанією. Якщо ціна на продукцію не знижується, через короткий час споживачі перестають купувати її і втрачають до неї інтерес.

Будь-яка з перерахованих причин або все в комплексі призводять до того, що підприємство визнається банкрутом. Ініціалізувати процедуру ліквідації компанії може не тільки її керівництво, а й прокурор або один їх основних кредиторів. Офіційно визнати компанію банкрутом може тільки суд.

Порядок дій

Ініціалізація процесу визнання банкрутства підприємства безсумнівно тягне за собою звільнення людей, які на ньому працюють. Ця процедура тривала і складна.

Звільнення при банкрутстві організації

Основне навантаження і відповідальність за її проведення несе не тільки керівництво компанії, але і співробітники кадрового відділу. Необхідно обов'язково дотримуватися певної черговості проведення процедури по даній інструкції:

  • Надання служби зайнятості населення за місцем реєстрації компанії інформації про передбачувану процедуру неспроможності підприємства та звільнення співробітників. Зробити це потрібно не пізніше, ніж за 90 днів до початку процесу.
  • Кожен співробітник компанії повинен отримати письмове повідомлення про майбутнє звільнення. Причому, він обов'язково повинен поставити під ним свій підпис. Це потрібно зробити за 60 днів до початку процесу. Якщо підпис поставлена, це означає, що він має право на всі належні за законом виплати і компенсації. Якщо ж працівник не згоден ставити підпис під звільненням, прериваеніе існуючого трудового контракту виконується, згідно загальних підстав.
  • Складання наказу по підприємству про майбутнє звільнення співробітників.
  • Доведення інформації про наявність даного наказу до кожного співробітника. Під ним також кожен повинен поставити свій підпис.
  • Співробітники кадрового відділу вносять відповідну інформацію в особисті справи працівників.
  • Видача всіх трудових книжок на руки співробітникам. При цьому важливо відзначити, що в книжці повинна бути запис про причини звільнення, через банкрутство компанії із зазначенням певної статті ТК Росії.
  • Якщо співробітник оформлений на підприємстві по короткостроковим контрактом, його необхідно сповістити про майбутнє звільнення не пізніше ніж за 3 доби та видачі наказу.
  • При знаходженні працівників в компанії на сезонних роботах, вони отримують інформацію про майбутнє звільнення за 7 днів до того, як наказ набуде чинності.
  • Як вже було сказано раніше, попередження кожного із співробітників має бути оформлено в письмовому вигляді. Документ складається в 2 варіантах. Один - залишається у робочого, а друга зберігається в кадровому відділі. Біля підписи обов'язково необхідно вказати дату, коли робітник був ознайомлений.
  • Не виключена можливість того, що хто-небудь з працівників відмовиться підписатися під повідомленням. В даному випадку співробітники відділу кадрів зобов'язані донести до співробітника дану інформацію в присутності свідків в кількості 2 чоловік.

Якщо який-небудь з даних етапів не буде здійснений, процедура звільнення втрачає свою силу.

Дія профспілкової організації

Якщо говорити про те, хто спочатку повинен бути сповіщений про майбутнє звільнення співробітників, це повинні бути не самі робітники, а профспілкова організація даної компанії. Це організація, в яку на добровільній основі знаходяться працівники підприємства. Основна мета існування даної організації полягає в здійсненні захисту прав робітників компанії і поданні їх інтересів. Обов'язковою умовою створення і функціонування профспілки є те, що в його склад повинні входити не тільки співробітники підприємства, а й представники керівної ланки в рівних кількостях (50: 50).

дії профспілки

Хотілося б також відзначити, що форматувати початок процесу ліквідації підприємства у зв'язку з його банкрутством можна тільки після того, як представник керівної ланки компанії проведе роз'яснювальну бесіду про причини майбутнього звільнення, а також про послідовність даного процесу. Оповіщення представників профспілкової організації проводиться не пізніше, ніж за 90 днів та початку звільнення. Зробити це необхідно тільки письмово.

Певної форми, згідно з якою складається вищевказане повідомлення, не існує. Це робиться в довільній формі. Його склад обов'язково необхідно включить таку інформацію:

  • Назва профспілкової організації.
  • Розгорнута інформація про компанію, її юрадресс, контактні дані.
  • Вказівка ​​інформації про майбутнє звільнення співробітників із зазначенням дати і часу надання даних.
  • Підпис керуєте компанії.

Профспілкова організація отримує письмове повідомлення про майбутнє звільнення співробітників у вигляді рекомендованого листа. Слід зазначити, що саме керівник компанії визначає дату проведення засідання профспілки. На засіданні мають бути присутніми представник кредиторів даної компанії.

Важливі моменти процесу

Не варто виключати такої можливості, що керівництво компанії потребують співробітників написати заява на звільнення за власним бажанням під час банкрутства. Ні в якому разі не варто погоджуватися на цю пропозицію. При цьому після звільнення працівник не отримує належних за законом виплат і компенсацій. Йому просто буде виплачена допомога по звільненню і все.

Посібник по звільненню

Якщо ж дотримуватися існуючої процедури звільнення співробітників при банкрутстві підприємства, кожен зі звільнених має право на дані види виплат:

  • В день звільнення кожен робітник отримує матеріальну виплату в розмірі середньої місячної заробітної плати.
  • Протягом наступних 2 місяців робочі отримують таку саму суму в якості компенсації. При цьому обов'язковою умовою є те, що людина повинна стати на облік в службі зайнятості не пізніше, ніж через 2 тижні після дати звільнення. Цей вид компенсації припиняється у тому разі, якщо звільнений працівник компанії знайде нове місце роботи.
  • Важливе значення також має і те, що при наявності заборгованості з виплати заробітної плати, уряд повинен погасити її протягом перших 2 тижнів з моменту вступу Закону в силу.

Звільнення декретниці при банкрутстві вимагає дотримання деяких особливостей даного процесу. На відміну від інших співробітників, вагітні жінки повинні отримає такі види виплат:

  • Компенсація перебування жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю.
  • Виплата спеціального посібника, покладеного жінці по догляду за дитиною.
  • Сплата вихідної допомоги в розмірі середньої місячної зарплати.
  • Компенсація жінці, за невикористаний нею період відпустки .
  • Додаткова матеріальна виплата при розірванні трудового договору.

Що де стосується самої процедури звільнення жінки, яка перебуває в декретній відпустці, вона нічим не відрізняється від такої про інших робочих (письмове повідомлення та ін.).

Не виключена можливість того, що підприємство, яке ліквідується через його банкрутства, не має необхідних коштів для того щоб виплатити всі належні види виплат для декретниці. В даному випадку жінка має право звернутися до суду для того щоб керівництво компанії погасило всі заборгованості жінці, яка перебуває в декреті в примусовому порядку.

Окремо хотілося б звернути увагу на те, що існують такі категорії робітників, звільнити які можна з наданням їм іншого місця роботи. Це такі категорії:

  • Вагітні жінки.
  • Жінки, які виховують дітей до 3 (в деяких випадках до 6) років.
  • Матері одиночки, під опікою яких знаходяться діти, вік яких не досяг 14 років або діти - інваліди.
  • Опікуни, які опіки недієздатними батьками.
  • Співробітники підприємства, які ще не досягли 18 річного віку.

При звільненні даних категорій співробітників компанії, орган, який займається процесом ліквідації організації, зобов'язаний надати їм інше місце роботи. При цьому, заробітня плата на новому місці, а також умови роботи не повинні бути гірше, ніж на попередньому.

Заробітна плата на новій роботі

Законодавством не встановлено тимчасові рамки, протягом яких людям необхідно знайти нову роботу. Крім цього, якщо співробітник відмовляється 2 рази від наданої йому новій посаді, керівництво компанії - банкрута знімає з себе обов'язок з пошуку подальших варіантів працевлаштування. В останньому випадку співробітники відділу кадрів або керівництва компанії зобов'язані вимагати від співробітника зафіксувати відмову від нової роботи письмово. Це необхідно для того щоб уникнути можливих неприємних ситуацій надалі.

У разі, коли співробітник погоджується на надане йому нове місце роботи, в його трудовій книжці причиною звільнення вказується не банкрутство компанії, а переклад на інше місце роботи або за угодою сторін.

Якщо керівництво організації, яка через її банкрутства змушені звільнити вищевказані категорії громадян, відмовляється слідувати Закону і знайти нове місце роботи, людина має право подати скаргу в суд, який порушить цивільну справу через виникнення трудового спору. В даному випадку звільнення співробітника буде визнано недійсним.

Його зобов'язані відновити не колишньому місці роботи , А також виплатити компенсацію в розмірі середньої заробітної плати за період, коли людина не виконував свої обов'язки. У тому випадку, коли суд виніс дане рішення на користь звільненого співробітника вже після того, як організація вже була ліквідована, співробітник не відновлюється на раніше займаній посаді, але всі належні в даному випадку виплати і компенсація збитку виконується в повному обсязі.

Звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією - на відео:

Ще по цій темі:

Новости