- Мета складання та структура
- Приклади угод з ІП
- Зразок трудового договору з ІП
- Чи можливе укладання договору між ІП та ВП
Кожен індивідуальний підприємець при необхідності може найняти співробітників. При цьому працівник має право укласти трудовий договір з ІП як підтвердження даних правовідносин між ним і роботодавцем.
Зміст статті
Мета складання та структура
Трудовий договір є основним документом, який регламентує ділові правовідносини між керівником і підлеглим. Його підписання носить обов'язковий характер, так як в контракті обмовляються всі особливості співпраці.
Трудовий договір ІП з працівником повинен містити наступні пункти:
- місце роботи;
- посадові функції працівника;
- дата початку роботи;
- оплата праці;
- режим праці і відпочинку;
- характеристика особливостей роботи;
- соціальні гарантії.
Якщо відсутня хоча б один з вищевказаних пунктів, документ втрачає юридичну силу. Втім, законодавство дозволяє визнати його дійсним, якщо зміст визначає саме трудові відносини, і зобов'язує роботодавця привести всі папери у відповідність до вимог трудового права. У даній ситуації можна не укладати новий контракт, а прийняти додаткові угоди.
Крім того, в контракт допустимо включення інших статей, що відображають як особливості правовідносин, так і специфіку діяльності підприємця або функцій, які виконуються працівником. Важливо, щоб ці пункти відповідали нормам права, не погіршували умови праці і не порушували прав і законних інтересів співробітника. Відзначимо, що додаткові положення можуть бути оформлені у вигляді окремих пунктів, інструкцій, регламентів, які додаються до тексту договору.
До змістуПриклади угод з ІП
Знайти зразок трудового договору з ІП досить просто: в інтернеті представлена велика кількість прикладів для самих різних ситуацій. Відзначимо, що при пошуку відповідного варіанту варто звертати увагу, чи задовольняє він умовам вашої угоди і відповідає чинному законодавству. Також можна спростити завдання підписання документів, скачавши, а потім заповнивши вже готовий бланк трудового договору з ВП.
Перед використанням будь-яких зразків і бланків перевірте наявність в них обов'язкових пунктів, розглянутих вище. Практика показує, що далеко не всі контракти відповідають вимогам законодавства, але, як правило, це з'ясовується вже в ході перевірок державними інспекціями, прокуратурою.
Варто пам'ятати, що трудовий договір укладається виключно в письмовій формі, при цьому роботодавець зобов'язаний вручити один екземпляр співробітнику. Також обов'язкова реєстрація таких договорів ІП, причому вона повинна вестися безперервно протягом усього періоду здійснення підприємницької діяльності. Самі ж документи повинні зберігатися протягом сімдесяти п'яти років з моменту створення.
До змісту
Зразок трудового договору з ІП
До змістуЧи можливе укладання договору між ІП та ВП
Відзначимо один нюанс: згідно із законодавством РФ, працівником за даним договором може бути тільки фізична особа. Тому ситуація, коли укладається трудовий договір між ІП та ВП, неприйнятна за визначенням. Безумовно, індивідуальний підприємець є фізичною особою, але в трудових правовідносинах він виступає виключно як роботодавець.
Єдиний виняток - громадянин-підприємець, який укладає контракт як фізична особа. В такому випадку він може бути працівником, але тоді в інформації про співробітника не слід вказувати його статус ВП. В іншому випадку договір не може вважатися трудовим, а буде визнаний цивільно-правовим, отже, підлягає регулюванню нормами Цивільного кодексу РФ.
Договір з індивідуальним підприємцем по своїй суті, структурі, порядку підписання нічим не відрізняється від типового трудової угоди. Тому будь-якому підприємцю не важко оформити правовідносини з підлеглим відповідно до вимог трудового права. Це не тільки позбавить від зайвих неприємностей з боку наглядових органів, а й дозволить захистити свої права при спілкуванні з недобросовісними працівниками.
До змісту