- 5 типів мислення по Говарду Гарднеру
- Практичне застосування теорії Говарда Гарднера
- Люди Майбутнього
По-думці Говарда Гарднера, гарвардського професора психології і автора теорії «множинного інтелекту», майбутнє за людьми, що зуміли розвинути 5 видів мислення, і навчилися їх застосовувати. У своїй книзі «Чудова п'ятірка» Гарднер пише про те, що зміни, що відбуваються в світі, вимагають нових форм навчання і мислення і описує п'ять тіповмишленія, завдяки яким «людина зможе сміливо дивитися в майбутнє і в разі необхідності - впоратися з труднощами, передбачити які неможливо ». 
Огляд скачати Говард Гарднер
5 типів мислення по Говарду Гарднеру
Говард Гарднер називає типами мислення не окремі розумові здібності, а вміння, які можна і потрібно постійно розвивати: в школі, в ході професійного навчання, на роботі. Ось вона, «чудова п'ятірка»:
1. Дисциплінарний тип мислення - припускає, що людина освоїла, принаймні, одну модель мислення - спосіб сприйняття, який необхідний для конкретної навчальної дисципліни, ремесла чи професії. «Лідерство та управління - теж дисципліни, - пише Говард Гарднер. - І всі ми - вчені, лідери корпорацій, представники будь-якої професії повинні постійно удосконалювати свої навички ».
2. Синтезуючий тип мислення - здатність інтегрувати ідеї з різних дисциплін і областей знання в єдине ціле, а потім генерувати на цій основі нові ідеї, концепції, підходи.
3. Креативний тип мислення - здатність генерувати нові ідеї і концепції, знаходити нетривіальні рішення актуальних проблем, відповідати на нові питання і пояснювати нові феномени.
4. Респектологіческій тип мислення - вміння приймати різні культури, поважати людей незалежно від їх расової, національної, професійної приналежності, готовність взаємодіяти з різними типами індивідуумів і соціальних структур.
5. Етичний тип мислення - усвідомлення необхідності виконувати людський, громадянський і професійний обов'язок і нести відповідальність за власні дії в будь-який з цих сфер (докладніше про цей тип мислення читайте в доп. Матеріалах). Автор понад 10 років присвятив дослідженням, присвяченим «гідної роботи» - результативною, цікавою і відповідної принципам етики.
«Всі перераховані типи мислення існують одночасно, актуалізуючи в певні періоди розвитку людини. І всі вони взаємопов'язані. Так, неможливо творити, чи не опанувавши відповідної дисципліною, а дисципліна без творчості - лише мертвий вантаж практичних знань », - пише Говард Гарднер.
Практичне застосування теорії Говарда Гарднера
В ідеалі грамотний керівник або менеджер вибирає співробітників, вже опанували цими типами мислення. В цьому випадку його основне завдання - утримати їх і дати можливість удосконалювати навички.
Гірше, якщо працівник не має будь-яким з типів мислення. Звичайно, можна спробувати розвинути відсутній навик, можна використовувати таку людину на посаді, де потенційна шкода буде мінімальним - далеко не завжди потрібно вміння синтезувати або творити, наприклад ... Але ось від людини не здатного до поваги або схильного до неетичних дій, на думку Говарда Гарднера, потрібно позбавлятися якомога швидше.
Люди Майбутнього
Говард Гарднер зазначає, що хоча описані види мислення важливу роль відігравали і в минулому, але саме зараз вони набувають вирішального значення. В недалекому майбутньому рутинні операції будуть виконувати комп'ютери і роботи, а контактів між людьми буде все більше. І процвітати будуть саме ті люди, які успішно розвинуть в собі ці п'ять типів мислення. «Розвивати різні типи мислення, а потім гармонійно їх поєднувати - складне завдання, - пише Гарднер. - Однак краще ставити перед собою складні завдання, ніж прості ».
Купити / завантажити книгу "Чудова п'ятірка" можна тут: 