Наказ про призначення відповідального за охорону праці: зразок 2018

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Організація охорони праці на підприємстві силами сторонньої компанії
3. Завдання відповідального за охорону праці
4. Функції відповідального за охорону праці
5. Наказ про призначення відповідального за охорону праці
6. Скачайте зразки:
7. перевірки тест

Якщо функції з охорони праці в організації виконує окремий співробітник, необхідно правильно скласти наказ про його призначення. Порушення цієї вимоги може спричинити за собою відповідальність для роботодавця.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Відповідальний за охорону праці

Порядок організації служби охорони праці в компанії врегульовано положеннями чинного Трудового кодексу. Даному питанню присвячена стаття 217 цього нормативного документа. У ній вказується, що процедура створення відповідного підрозділу залежить від чисельності працівників підприємства:

• якщо кількість співробітників в організації перевищує 50 осіб, роботодавець зобов'язаний ввести в організації спеціальну посаду відповідального за охорону праці. На дуже великих підприємствах доцільно створення окремої служби з охорони праці працівників;
• якщо чисельність працівників підприємства складає менше 50 осіб, рішення про необхідність введення такої посади або формування підрозділу приймається роботодавцем самостійно. Воно повинно враховувати специфіку виробничої діяльності компанії: на небезпечних виробництвах рекомендується мати в штаті відповідного фахівця.

Скачайте документи по темі:

Якщо прийняти на роботу такого фахівця з тих чи інших причин не представляється можливим, функції щодо забезпечення необхідного рівня охорони праці здійснюються самим роботодавцем. Детальніше про вимоги до його діяльності в цій якості Ви можете дізнатися з нашого матеріалу .

Організація охорони праці на підприємстві силами сторонньої компанії

Довідка

Трудовий кодекс допускає, щоб функції з охорони праці передавалися для виконання сторонньої спеціалізованої організації, що має необхідну акредитацію. Порядок проходження акредитації для таких компаній описаний в Наказі Міністерства охорони здоров'я Росії від 01.04.2010 N 205н.

Іншим варіантом вирішення цієї проблеми є залучення фахівця в даній галузі на умовах укладення цивільно-правового договору про надання відповідних послуг. Наші рекомендації про порядок вибору між цими способами організації робіт в області охорони праці наведені в цій статті.

Завдання відповідального за охорону праці

Незалежно від того, який саме спосіб забезпечення належного рівня охорони праці обраний на конкретному підприємстві, роботодавець повинен домогтися рішення відповідним наступних обов'язкових завдань:

• дотримання чинного законодавства в галузі охорони праці всіма категоріями працівників підприємства, включаючи вище керівництво;
• організація роботи щодо попередження випадків травматизму в ході виконання співробітниками своїх посадових обов'язків і виникнення професійних захворювань;
• інформування співробітників підприємства про заходи в галузі охорони праці в організації, їх права та обов'язки в даній області;
• консультування персоналу з питань охорони праці в міру необхідності.

Загальний порядок вирішення перерахованих завдань наводиться в постанові Мінпраці Росії від 8 лютого 2000 № 14. З урахуванням вимог даного нормативного документа, а також специфіки технологічних процесів, які застосовуються на виробництві в конкретній компанії, роботодавець розробляє внутрішнє положення про охорону праці на підприємстві.

Функції відповідального за охорону праці

Забезпечення виконання завдань в галузі охорони праці силами відповідального співробітника реалізується за допомогою виконання ним низки відповідних функцій. В їх число входять:

• організація проведення Спецоцінка умов праці в компанії відповідно до вимог чинного законодавства, в тому числі федерального закону від 28 грудня 2013 року N 426-ФЗ;
• реальна оцінка наявності небезпечних факторів на виробництві;
• розробка і вживання заходів з профілактики фактів виробничого травматизму та виникнення профзахворювань;
• регулярна перевірка виробничого устаткування, техніки, сировини, матеріалів і технологій на предмет відповідності вимогам охорони праці з метою виявлення відхилень від допустимих параметрів. У разі, якщо такі відхилення були виявлені в ході виконання цієї роботи, необхідно вжити негайних заходів щодо їх усунення;
• організація необхідного навчання працівників у сфері охорони праці та перевірка рівня знань, засвоєних ними в процесі такого навчання;
• своєчасне і ефективне розслідування нещасних випадків, що мали місце в ході виробничої діяльності компанії;
• інші заходи відповідно до специфіки технологічних процесів на виробництві.

Більше інформації про функції відповідального за охорону праці Ви знайдете в цій статті.

Наказ про призначення відповідального за охорону праці

Конкретний співробітник організації, на якого покладається відповідальність за забезпечення необхідного безпеки праці на підприємстві, затверджується спеціальним наказом про призначення відповідального за охорону праці. Зразок такого документа чинним законодавством не встановлено, тому кожен роботодавець формує його на свій розсуд. У процесі його складання рекомендується керуватися типовим шаблоном, який виробився в рамках сучасної кадрової практики.

Скачайте зразки:

Наказ про призначення відповідального за охорону праці: зразок 2018

Як і інші форми документів, наприклад, зразок комерційної пропозиції на будівельні роботи, наказ про призначення відповідального за охорону праці за зразком 2018 року складається на фірмовому бланку підприємства. У шапці документа вказується повне найменування організації, а також її реквізити.

Титульна частина наказу також містить найменування даного локального нормативного документа, його номер відповідно до прийнятої в компанії системою нумерації документації та змістовну назву. Як правило, для цієї мети використовується формулювання «Наказ про призначення працівника, відповідального за охорону праці» або схожа. Тут же проставляється місце і дата видання документа. Детальніше про правила оформлення наказів в організації ми розповідаємо в цій статті.

Основна частина наказу про призначення відповідальних осіб з охорони праці за зразком містить такі відомості:

• дані про співробітника, призначеному відповідальним за охорону праці. Тут прописуються його прізвище, ім'я та по батькові (останні можна вказати в формі ініціалів), а також посадова позиція в організації;
• наявність додаткових умов щодо організації роботи даного співробітника. Наприклад, якщо відповідно до наказу про відповідальне за охорону праці за зразком даний співробітник виконує відповідні функції на додаток до своєї основної діяльності, йому встановлюється надбавка за цю роботу. В даному випадку необхідно вказати її розмір. Про те, як правильно розрахувати її, наш експерт розповідає в цій статті.

Наказ підписується керівником підприємства. Крім того, на ньому має бути передбачено місце для проставляння підпису співробітника, призначеного відповідальним за дотримання вимог охорони праці. Її наявність підтверджує факт ознайомлення працівника з текстом документа і згоду з наведеними в ньому положень. Про те, яка відповідальність передбачена для роботодавця за порушення цього порядку, Ви дізнаєтеся з нашого матеріалу.

перевірки тест

1. В яких випадках роботодавець може самостійно прийняти рішення про введення на підприємстві посади відповідального за охорону праці?

1. Якщо чисельність співробітників перевищує 50 осіб
2. Якщо чисельність працівників становить менше 50 осіб
3. Якщо підприємство належить до суб'єктів малого бізнесу

2. Яким документом визначається порядок введення в компанії посади відповідального за охорону праці?

1. Правилами внутрішнього трудового розпорядку
2. штатним розкладом
3. Положенням про охорону праці

3. Чи необхідно знайомити відповідального за охорону праці з наказом про його призначення?

1. Так, необхідно у всіх випадках
2. Тільки якщо за цю роботу передбачена надбавка
3. Ні, такої необхідності немає