Автор: Ткаченко Павло Васильович
доповнено 15.04.2019
Загальні правила проведення Спецоцінка в нашій країні затверджені 426-ФЗ . Так, згідно зі ст. 15 даного нормативного документа по завершенні процедури Соуто роботодавець зобов'язаний проінформувати працівників про її результати. Це вимога встановлена для того, щоб забезпечити права працівників на достовірні відомості про ступінь шкідливості і небезпеки, яку вони виконують для їх здоров'я. Відповідно до п.5 цієї статті роботодавець повинен донести до своїх співробітників цю інформацію в термін, що не перевищує 30 днів з моменту затвердження звіту по Спецоцінка.
Конкретний порядок виконання необхідних процедур в рамках Спецоцінка встановлений наказом Мінпраці Росії від 24.01.2014 № 33н . Цей документ також визначає форми документів, які застосовуються в ході виконання робіт по Соуто. Одним з них є карта Спецоцінка. У ній фіксуються результати вимірів шкідливих факторів для робочих місць, які брали участь в процедурі. У заключному розділі карти передбачено поле для проставляння підписів працівників, які б підтверджували їх ознайомлення з результатами Спецоцінка. Карта оформляється на конкретних співробітників, і в ній вказуються номера свідоцтв постановки на облік в системі обов'язкового пенсійного страхування.
Лист ознайомлення Соуто
Зазначений спосіб ознайомлення з підсумками Соуто підходить тільки для працівників, які працювали на підприємстві на момент проведення Спецоцінка. Внесення змін до вже заповнені карти заборонено положеннями наказу Мінпраці № 33н. Тому для співробітників, які надходять на роботу на підприємство пізніше, зазвичай використовується лист спеціальної оцінки умов праці.
Для підтвердження взаємозв'язку карти і листа ознайомлення з результатами Соуто останній слід оформити у вигляді додатку до карти. Для цього слід скріпити документи між собою. На аркуші ознайомлення Соуто необхідно зробити напис «Додаток до карти Соуто № ___». Заповнювати цю документацію потрібно при прийомі співробітника на роботу. Тим самим роботодавець забезпечує його право на отримання відомостей про умови праці на місці роботи. Такий варіант оформлення процедури ознайомлення підходить не тільки для новоприйнятих в компанію працівників. Його також можна застосовувати для інформування працівників про підсумки Соуто на аналогічних робочих місцях.
Трудовий договір
У Трудовому договорі, який роботодавець укладає з працівником, теж містяться результати проведення спеціальної оцінки умов праці. У договорі працівник повинен ознайомитися з класом умов праці, гарантіями та компенсаціями. Але це все одно не звільняє від заповнення аркуша ознайомлення і підпису в карті Соуто.
Вам може бути цікаво: