Міжнародні тренди та українська практика корпоративного управління були в центрі обговорення учасників IV Міжнародного форуму корпоративних секретарів, який відбувся 16 червня в Києві. Організаторами Форуму вже в четвертий раз стали Професійна асоціація корпоративного управління (ПАКУ) і Міжнародна фінансова корпорація (IFC), які заручилися підтримкою Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку України та запросили до участі Британський інститут дипломованих корпоративних секретарів (ICSA: The Governance Institute).
В українських банках і компаніях реального сектора економіки інститут корпоративного секретаря застосовується вже досить широко. І хоча в Україні робота корпоративного секретаря ще слабо врегульована нормами національного законодавства, а вимоги до неї формуються на рівні кращих практик корпоративного управління, що застосовуються в Європі і Північній Америці, наявність корпоративного секретаря в структурі компанії значно підвищує рівень комунікацій, робить більш ефективною всю систему корпоративного управління. Чим прозоріше і зрозуміліше компанія, тим більше довіри вона викликає у інвесторів. Саме тому оволодіння як українськими, так і зарубіжними корпоративними технологіями важливо не тільки для корпоративного секретаря, але і для компанії в цілому.
В цьому році Форум зібрав понад 140 учасників, серед яких керівники, члени правлінь, наглядових рад, практикуючі юристи в сфері корпоративного права, корпоративні секретарі та особи, які виконують їх функції, фахівці консалтингових і аудиторських фірм, що працюють в сфері корпоративного управління.
«Уже традиційно Форум корпоративних секретарів стає одним з найбільших майданчиків для обговорення нормативних новацій, кращої практики, передового досвіду українських і зарубіжних колег у сфері корпоративного права та управління», - зазначив голова Правління ПАКУ Олександр Окунєв, відкриваючи Форум.
З вітальним словом до учасників Форуму також звернулася керівник діяльності IFC в Україні Олена Волошина, підкресливши важливість впровадження новітніх міжнародних практик корпоративного управління в Україні для підвищення інвестиційної привабливості українських компаній на міжнародному ринку. Вона зазначила, що популярність Форуму з кожним роком зростає: «Зараз стало модним мати« правильне »корпоративне управління, а для цього потрібен« правильний «корпоративний секретар».
Характеризували роль держави та її структур в системі корпоративного управління голова Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку України Тимур Хромаєв, заступник Голови Фонду державного майна України Юрій Нікітін і директор Департаменту управління державною власністю Міністерства економічного розвитку і торгівлі України Олена Дьяченко. За їхнім визначенням держава в корпоративних відносинах виступає як регулятор, акціонер, арбітр і «директор з розвитку». Тимур Хромаєв підкреслив, що в першу чергу повинна бути створена відповідна інфраструктура, яка буде включати весь спектр фінансових інструментів, а вже тільки на її основі в Україні повним ходом зможе розвиватися ринок капіталу і цінних паперів, який сформує запит на належне корпоративне управління. Тому, робота регулятора в цій сфері - більше орієнтована на перспективу. Олена Дьяченко зазначила, що держава не повинна містити і надалі у своїй власності більшість підприємств. Є галузі, в яких приватна власність є більш ефективною, тому прийнято рішення, що з 1500 діючих підприємств державної власності більшість буде приватизовано. Юрій Нікітін поділився думкою про те, що без належного корпоративного управління підготувати підприємство до приватизації складно.
Жваву дискусію викликало питання впровадження і відбору незалежних директорів до складу наглядових рад підприємств державної власності. «Є фрагментарність в цьому процесі. Ми говоримо про те, щоб дати всю повноту влади незалежним директорам. Начебто правильно. Але у нас немає моделі страхування відповідальності директорів, немає системи їх дискваліфікації. Питання матеріальної відповідальності посадових осіб на кшталт вирішено через систему «похідного позову», але на практиці суди розглядають буквально 2-3 справи, жодного не доведено до логічного завершення. Головна ж проблема - у відсутності інституту, який би ці механізми застосовував, навіть якби вони існували. Така ситуація викликає певну стурбованість », - зазначив Олександр Окунєв, керівник ПАКУ.
Що стосується процедури відбору директорів до складу наглядових рад, то в цьому процесі може допомогти проект ПАКУ « Національний реєстр корпоративних директорів », Зазначив голова Наглядової Ради НДУ Ігор Мітюков, який виступив модератором другої сесії Форуму. Ця сесія була присвячена інноваціям у сфері корпоративного управління, зокрема концепту GRC (Governance-Risk-Compliance), які визначають розвиток корпоративного управління в світі.
Саймон Осборн, головний виконавчий директор Британського інституту дипломованих корпоративних секретарів ICSA, зазначив, що одним з вимірів майбутнього корпоративного управління є надання можливості вибору для всіх. Однією нормативно-правової бази корпоративного управління ніколи не буде достатньо для надання «можливостей вибору для всіх». Її найбільш очевидним недоліком є те, що в даний час вона застосовується тільки для лістингових компаній. Другий недолік полягає в тому, що її виконання забезпечують акціонери, а вони несуть відповідальність тільки перед власними стейкхолдерами, а не перед суспільством в цілому. Крім того, пан Осборн зазначив, що Український інститут корпоративного управління став офіційним екзаменаційним центром ICSA: The Governance Institute в Україні.
Оляна Гордієнко, директор з управління ЄБРР, зупинилася на питанні, для кого працює корпоративний секретар, оскільки, будучи членом журі конкурсу «Корпоративний секретар року», зіткнулася з тим, що самі корпоративні секретарі не завжди правильно розуміють свою функцію і головну задачу. «Корпоративний секретар повинен працювати в інтересах компанії, забезпечувати integrity і ведення діалогу між усіма зацікавленими сторонами, а також сприяти і стежити за виконанням спільно прийнятих рішень», - зазначила пані Гордієнко. Представники українського бізнесу Олексій Поволоцький, керівник Департаменту з корпоративного управління / Корпоративний секретар ДТЕК, і Володимир Ігонін, радник ЮФ «Василь Кісіль і Партнери» спробували провести паралелі і відповісти на питання, встигає українська практика за світовими процесами. Олексій Поволоцький відповів на питання, як функції compliance та корпоративне управління в компанії можуть перетинатися і успішно доповнювати один одного.
Елісон Діллон Кібірідж, експерт з питань корпоративного управління IFC та ICSA, акцентувала увагу на гендерному балансі і його вплив на ефективність компанії; дала практичні поради жінкам з подолання гендерних проблем в роботі. Широко обговорювалося питання, як корпоративний секретар може допомогти компанії стати краще, і які нові сфери відповідальності корпоративного секретаря актуалізуються і потрібні сучасною практикою корпоративного управління. «Корпоративним секретарем повинен бути високоморальна і принципова людина, яка звертає увагу на деталі, заслуговує на довіру і не боїться висловлювати свою думку», - поділився своєю думкою Кен Раштон, член ICSA, член комітету дипломованих директорів Британської Інституту директорів.
На завершення дискусій були оприлюднені результати щорічного спільного дослідження рівня корпоративного управління провідних банків і компаній реального сектора, яке вже другий рік проводять ПАКУ і агентство IBI-Rating. За кращу публічну практику корпоративного управління в банківському секторі переможцем 2016 визнаний АТ «Райффайзен Банк Аваль», а серед компаній реального сектора - ПАТ «Укртелеком».
Кульмінацією Форуму стала яскрава урочиста церемонія оголошення результатів і нагородження переможців конкурсу «Корпоративний секретар 2016 року» за особисті професійні досягнення у сфері корпоративного управління в Україні.
Переможцем Конкурсу журі визначило Олену Агеенко, начальника відділу корпоративного управління ПАТ «Судноплавна компанія« Укррічфлот ».
Лауреатами конкурсу стали Людмила Михайлова, корпоративний секретар ПАТ «РІТЕЙЛ ГРУП», і Анастасія Андрєєва, менеджер Департаменту корпоративного управління ДТЕК.
Номінація «Відданість професії» дісталася Ірині Варец, заступнику начальника управління корпоративних прав ПАТ «Укртрансгаз», а Роман Кузюк, директор Департаменту корпоративного управління ТОВ «Нова Пошта», отримав номінацію «Популяризація професії». Номінацію «Прагнення до саморозвитку» вручили Оксані Сивашенко, заступнику начальника управління - начальнику сектора корпоративних відносин управління майна і корпоративних відносин ПАТ «Укртрансгаз».
Уже другий рік поспіль ПАКУ присуджує спеціальний приз «За значний внесок у розвиток професії». Його переможця - компанію, що має видатні досягнення, прориви в сфері корпоративного управління - визначає голова Правління ПАКУ. У цьому році приз отримала Група компаній «Нова Пошта» за успіхи в створенні наглядової ради в приватній компанії в Україні і введення в її склад незалежних директорів. Приз отримав співзасновник компанії В'ячеслав Клімов.
Офіційний юридичний партнер: ЮФ «Василь Кісіль і Партнери»
Офіційний енергетичний партнер: енергетична компанія «ДТЕК»
Партнери: компанія «ЕМКОН», компанія «ДМ», ПАТ «Кременчуцький завод дорожніх машин», «Кредмаш»
Event-провайдер: Компанія Event Envoy.
Спонсор коктейльного вечора: Торгова марка Jack Daniel's
За підтримки: НКЦПФР, ФДМУ, НДУ, УАІБ, ПАРД, АУФТ, АПКБУ, ЛСОУ, компанії «IBI-рейтинг».
Генеральний ТВ партнер: телеканал «Перший діловий». Генеральний інформаційний партнер: РБК-Україна. Головний новинний медіа партнер: ІА «Інтерфакс-Україна». Юридичний медіа партнер: Юридична газета. Медіа партнер: finpost.com.ua. Інформаційний партнер: Stockworld.com.ua
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter