ПОСТАНОВА РАДИ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
25 листопада 2013 р №1012
Про перенесення робочих днів у 2014 році Відповідно до частини шостої статті 136 Трудового кодексу Республіки Білорусь Рада Міністрів Республіки Білорусь П О С Т:
Перенести робочі дні у 2014 році:
- з четверга 2 січня на суботу 4 січня;
- з понеділка 6 січня на суботи 11 січня;
- з середи 30 квітня на суботу 3 травня;
- з п'ятниці 4 липня на суботу 12 липня;
- з п'ятниці 26 грудня на суботу 20 грудня.
Прем'єр-міністр Республіки Білорусь ____________________________ М. Мясникович
Про перенесення робочих днів у 2014 році.
Рада Міністрів Білорусі прийняв рішення про перенесення робочих днів * в 2014 році. Постанові Ради Міністрів від 25 листопада 2013 року №1012.* Організаціям з урахуванням специфіки виробництва (роботи) надано право здійснювати перенесення робочих днів у іншому порябке відповідно до законодавства.
ПОСТАНОВА МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ УКРАЇНИ 13 вересня 2013 г. N95 Про встановлення розрахункової норми робочого часу на 2014 рік
На підставі підпункту 7.1.1 пункту 7 Положення про Міністерство праці та соціального захисту Республіки Білорусь, затвердженого постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 31 жовтня 2001 р N1589 «Питання Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь», Міністерство праці та соціального захисту Республіки Білорусь п о с т :
1. Встановити розрахункову норму робочого часу на 2014 рік при повній нормі його тривалості не більше:
для п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю - 2015 годин;
для шестиденного робочого тижня з вихідним днем у неділю - 2017 годин.
2. Ця постанова набирає чинності після його офіційного опублікування.
Міністр ________________________________________________________ М.А. Щоткіна
Виробничий календар на 2014 рік
Даний календар є основою для складання робочих графіків, а також з його допомогою визначається кількість робочих годин в тому чи іншому місяці і нараховується заробітна плата. Виробничий календар достовірно показує які дні є скороченими робочими днями, які святковими або вихідними.Виробничий календар - спеціальний календар, складений на підставі постанов уряду країни з урахуванням вихідних і святкових днів на поточний рік.
Про робочий час в 2014 році
Виробничий календар для п'ятиденного робочого тижня у 2014 році для Білорусі
Виробничий календар для шестиденного робочого тижня у 2014 році для Білорусі
Коментар до постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 13 вересня 2013 року N 95 "Про встановлення розрахункової норми робочого часу на 2014 рік".
Відповідно до статті 124 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) на кожен календарний рік Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом встановлюється розрахункова норма робочого часу кожного календарного року.
На підставі Положення про Міністерство праці та соціального захисту Республіки Білорусь, затвердженого постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 31 жовтня 2001 N 1589 "Питання Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь", розрахункова норма робочого часу на кожен календарний рік встановлюється Міністерством праці та соціальної захисту Республіки Білорусь.
На 2014 рік розрахункова норма робочого часу встановлена постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 13 вересня 2013 р N 95 (далі - постанова N 95), згідно з яким при повній норму тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) розрахункова норма робочого часу на 2014 рік складе:
для п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю - 2015 годин;
для шестиденного робочого тижня з вихідним днем у неділю - 2017 годин.
Визначення розрахункової норми робочого часу на 2014 рік вироблялося відповідно до Роз'яснення про порядок визначення розрахункової норми робочого часу і годинної тарифної ставки в Республіці Білорусь, затвердженим постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 18 жовтня 1999 р N 133 (далі - постанова N 133).
Розрахункова норма робочого часу встановлена виходячи з повної норми тривалості робочого часу 40 годин на тиждень (стаття 112 ТК) для п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю і для шестиденного робочого тижня з вихідним днем у неділю.
У 2014 році 365 календарних днів і 53 календарні тижні. З цієї кількості днів при п'ятиденному робочому тижні буде 253 робочих дня, а при шестиденному робочому тижні - 304 (в розрахунок приймається 12 календарних місяців). Середньомісячна кількість робочих днів при п'ятиденному робочому тижні складе 21,1 дня, а при шестиденному робочому тижні - 25,3 дня. При визначенні кількості робочих днів з числа календарних днів виключаються вихідні дні за календарем п'ятиденного (субота і неділя) або шестиденної (неділя) робочого тижня, а також дні державних свят і святкові дні, які відповідно до пункту 3 Указу Президента Республіки Білорусь від 26.03.1998 N 157 "Про державні свята, святкові дні та пам'ятні дати в Республіці Білорусь" (далі - Указ N 157) оголошені неробочими днями.
З дев'яти неробочих святкових днів вісім відзначаються в дні, встановлені названим вище Указом, а дев'ятий святковий день Радуниця (За календарем православної конфесії) відзначається в певний день в залежності від дати релігійного свята " Великдень "Також за календарем православної конфесії в відповідному році.
У 2014 році неробочими святковими днями будуть:
- 1 січня - Новий рік;
- 7 січня - Різдво Христове (православне Різдво);
- 29 квітня - Радуниця (За календарем православної конфесії);
- 1 травня - Свято праці;
- 9 травня День Перемоги;
- 3 липня - День Незалежності Республіки Білорусь (День Республіки);
- 7 листопада - День Жовтневої революції;
- 25 грудня - Різдво Христове (католицьке Різдво).
Необхідно відзначити, що релігійне свято " Великдень ", Згідно з Указом N 157, як за календарем православної конфесії, так і за календарем католицької конфесії, не оголошений неробочим днем, а день святкування постійно доводиться на неділю. Отже, для працівників, у яких режим робочого часу визначений графіком роботи (змінності) і час роботи (зміни) припадає на неділю (святковий день "Великдень"), оплата роботи в зазначений день проводиться в звичайному порядку, тобто як за роботу в робочий день. При залученні до роботи працівників, для яких відповідно до встановленого режиму робочого часу день "Великдень" є вихідним, компенсація за роботу в цей день проводиться згідно з нормами статті 146 ТК.
Довідково: У 2014 році: свята Пасхи за календарем католицької конфесії і календарем православної конфесії збігаються і відзначаються 20 квітня.
При залученні до роботи працівників в державні свята і святкові дні, в тому числі в державні свята і святкові дні, які збігаються з вихідними днями, оплата за роботу в такі дні провадиться в підвищеному розмірі, згідно з нормами статті 69 ТК. У той же час, якщо ця робота виконувалася понад місячну норму робочого часу, працівникові, за його бажанням, може бути надано, крім оплати, передбаченої статтею 69 ТК, інший неоплачувану день відпочинку.
В опублікованому виробничому календарі 2014 року наводиться розрахункова норма робочого часу кожного місяця року при повній нормі робочого часу 40 годин на тиждень (стаття 112 ТК) і при скороченій нормі робочого часу 35 годин на тиждень, встановленої для окремих категорій працівників (статті 113 і 114 ТК ), з урахуванням вихідних днів: в суботу та неділю для - п'ятиденного робочого тижня і в неділю - для шестиденного робочого тижня.
При визначенні розрахункової норми робочого часу враховувалося також те, що тривалість роботи в робочий день, що безпосередньо передує святковому дню, скорочується на одну годину. Як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні 7 березня, 28 квітня, 30 квітня, 8 травня, 2 липня, 6 листопада, 24 грудня та 31 грудня є робочими передсвятковими днями. Згідно зі статтею 116 ТК тривалість робочого часу працівників в робочий день, що безпосередньо передує державного свята або святкового дня, оголошеному названим Указом неробочими, скорочується на 1 годину. У зв'язку з тим, що 8 березня збігається з першою суботою місяця, то кількість святкових днів при п'ятиденному робочому тижні складе 8 днів, а при шестиденному 9 днів. У зв'язку з цим розрахункова норма робочого часу березня, травня, липня, листопада за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня також зменшується на 1 годину, а квітня і грудня на 2 години.
У законодавстві не вказано, при якому режимі проводиться скорочення на 1 годину. При цьому нормування тривалості робочого часу відповідно до статті 110 ТК здійснюється наймачем. У зв'язку з цим, на нашу думку, наймач має право прийняти рішення про скорочення передсвяткового дня щодо сумісників, працівників з неповним робочим днем. В даному випадку доцільніше робочий час, скорочувати нема на 1 годину, а пропорційно встановленої щоденної тривалості робочого часу.
Зазначене правило може бути закріплено в локальному нормативному правовому акті організації.
Так, наприклад, якщо правилами внутрішнього трудового розпорядку організації визначена тривалість робочого дня 8 годин, а працівникові встановлено неповний робочий день - 6 годин, то передсвятковий робочий день може бути скорочений на 45 хвилин (6 годин / 8 годин x 60 хв.).
Встановлена постановою N 95 розрахункова норма робочого часу застосовується наймачем для визначення чисельності працівників, тривалості робочого часу, протягом якого працівник зобов'язаний перебувати на робочому місці, складання графіків роботи (змінності), а також з метою контролю за дотриманням норм тривалості робочого часу, встановлених ТК . Законодавством надано право наймачеві, самостійно встановлювати режим робочого часу (початок, і закінчення робочого часу, перерви, вихідні дні) (стаття 123 ТК) і вибирати тривалість облікового періоду при підсумованому обліку робочого часу (місяць, квартал, другий період) (стаття 126 ТК ). Обов'язковим правилом, застосовуваним при складанні графіків роботи (змінності) при підсумованому обліку робочого часу, є відповідність кількості запланованих графіком годин за обліковий період розрахункової нормі робочого часу за цей же період.
Якщо в організації, окремому структурному підрозділі або для окремої категорії працівників вихідні дні постійно (щомісяця протягом року) надаються не в суботу та неділю при п'ятиденному робочому тижні і не в неділю при шестиденному робочому тижні, а в інші дні, наприклад в неділю і в понеділок, то при такому режимі роботи публікується виробничий календар не застосовується.
В цьому випадку, а також при встановленні іншого режиму роботи в організації для окремих категорій працівників наймач повинен відповідно до постанови N 133 та з дотриманням норм статей 112 - 117 ТК самостійно забезпечити розрахунок і встановлення норм робочого часу для цих працівників організації (на місяць, квартал, рік, обліковий період).
При цьому необхідно враховувати, що не у всіх випадках розрахункова норма робочого часу може застосовуватися по відношенню до конкретного працівника, який протягом календарного року або в окремі його періоди не працював з поважних причин (у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, трудовим і іншим відпустками, в інших випадках, передбачених законодавством). У зв'язку з цим, виходячи з розрахункової норми, наймач самостійно відповідно до постанови N 133 визначає уточнену норму робочого часу для конкретного працівника.
Приклад. В організації встановлено п'ятиденний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю з нормою тривалості робочого часу в тиждень 40 годин. Окремим категоріям працівників наймачем встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один квартал. Працівник, який працює в режимі підсумованого обліку робочого часу, припиняє трудові відносини за угодою між працівником і наймачем, відпрацювавши лише частина облікового періоду - по 21 березня 2014 року включно. Протягом облікового періоду (1 квартал 2014 г.) працівник перебував у соціальній відпустці (з 8 по 15 січня включно), а з 3 по 14 березня представив листок непрацездатності.
Розрахункова норма робочого часу працівника на дату звільнення (з 01.01.2014 по 21.03.2014) уточнюється в такий спосіб. З розрахункової норми облікового періоду (494 годину в 1 кварталі 2014 г.) виключається кількість робочих годин, що припадають:
- на дні соціальної відпустки - 48 годин (6 х 8);
- на дні тимчасової непрацездатності - 79 годин (9x8 + 1x7);
а також годинник розрахункової норми, що припадають на період з 24.03.2014 по 31.03.2014 - 48 годин (6 х 8).
Уточнена норма для даного працівника складе 319 годин (494 - 48 - 79 - 48).
При цьому працівником фактично може бути відпрацьовано за частину облікового періоду більше або менше годин уточненої норми. Для таких працівників, які звільняються до закінчення облікового періоду, дата звільнення за їх згодою може вказуватися:
з урахуванням днів, належних для відпочинку в зв'язку з роботою понад встановлену тривалість робочого часу,
з урахуванням робочих днів для виключення недоробки розрахункової норми робочого часу.
Згідно з нормами статті 61 ТК оплата праці працівників організацій проводиться на основі часових і (або) місячних тарифних ставок (окладів), що визначаються в колективному договорі, угоді або наймачем, а в бюджетних організаціях та інших організаціях, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці до працівників бюджетних організацій, - Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
Це означає, що наймач самостійно встановлює розміри і порядок розрахунку годинних тарифних ставок, які повинні бути визначені в колективному договорі, угоді, а при їх відсутності - іншому локальному нормативному правовому акті організації (наприклад, наказ).
З огляду на, що порядок визначення годинної тарифної ставки для оплати праці працівників комерційних організацій знаходиться в компетенції наймача, то для її розрахунку наймач може застосувати, як середньомісячну норму робочого часу, розраховану в порядку, визначеному постановою N 133, так і самостійно, в порядку, передбаченому в локальному нормативному правовому акті, з урахуванням встановлюється щорічно розрахункової норми робочого часу виходячи з режиму роботи організації, який, як правило, не змінюється протягом календарно про року (облікового періоду), в тому числі встановити середньомісячну норму робочого часу як постійну величину, яка може бути визначена на основі розрахункової норми робочого часу за ряд календарних років (наприклад, за 5 або 10 років). Довідково: у 2014 році при норму тривалості робочого часу 40 годин на тиждень його середньомісячна розрахункова норма для п'ятиденного робочого тижня дорівнює 167,9 години, для шестиденного робочого тижня - 168,1 години, а за останні десять років для п'ятиденного і шестиденного робочого тижня розрахункова норма складе 168,9 годин.
Також необхідно враховувати, що якщо годинні тарифні ставки будуть розраховуватися на основі середньомісячної норми робочого часу, яка визначається з урахуванням розрахункової норми робочого часу, встановленої на відповідний календарний рік, то в такому випадку годинні тарифні ставки і відрядні розцінки повинні щорічно перераховуватися.
Це викликано тим, що величина розрахункової норми робочого часу календарного року щорічно змінюється, отже, змінюється і величина середньомісячної норми робочого часу відповідного календарного року.
Слід зазначити, що при залученні працівників до роботи у вихідні та святкові дні, а також при перенесенні робочих днів у порядку, визначеному постановами Ради Міністрів Республіки Білорусь, інші дні відпочинку наймачеві доцільно надавати в межах поточного місяця з метою дотримання щомісячної розрахункової норми робочого часу.
Якщо перенесення здійснюється не в межах одного місяця, то в наказі (розпорядженні) наймача одночасно визначається розрахункова норма робочого часу кожного місяця, на який поширюється перенесенням. Планування і облік робочого часу здійснюються наймачами відповідно до Правил планування та обліку робочого часу працівників у зв'язку з перенесенням Радою Міністрів Республіки Білорусь окремих робочих днів, затвердженими постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 25 червня 2001 N 75.
При цьому необхідно враховувати, що перенесення повинні відноситися лише до працівників організацій, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю, а також для яких стерпний день є робочим днем, і не застосовуються щодо працівників організацій, яким встановлено підсумований облік робочого часу, а також працюють в режимі шестиденного робочого тижня.
У тому випадку, якщо з різних причин (відпустка, хвороба, виконання державних або громадських обов'язків, інші випадки, передбачені законодавством) перенесений робочий день для конкретного працівника не був робочим, то на нього такий перенос не поширюється.
Так, наприклад, якщо робочий день з п'ятниці 4 липня буде перенесений на суботу 28 червня 2014 р то для працівників, які з 4 липня будуть перебувати в трудових або соціальних відпустках 28 червня буде неробочим днем.
Якщо в зв'язку з виробничою необхідністю такий працівник за його згоди 28 червня буде залучатися до роботи, то ця робота повинна компенсуватися як робота у вихідний день. При складанні графіків роботи (змінності) слід враховувати, що відповідно до статті 147 ТК робота не проводиться в державні свята і святкові дні, встановлені і оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими.
В державні свята і святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технологічними умовами (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідністю безперервного обслуговування населення, організацій, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи. При цьому такі роботи плануються заздалегідь у графіку роботи (змінності) в рахунок місячної норми робочого часу.